Коли неповний місяць роботи зараховується до страхового стажу як повний

Пенсійний фонд України у листі від 17.03.2017 р. N8134/04-11 роз`яснив: якщо відповідна застрахована особа підлягала загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню або брала добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного пенсійного страхування, то неповний місяць роботи зараховується до страхового стажу як повний місяць. Але за умови, що сума сплачених за цей місяць страхових внесків є не меншою, ніж мінімальний страховий внесок.

Мінімальний страховий внесок — це сума ЄСВ, що визначається розрахунково як добуток мінімального розміру зарплати на розмір внеску, встановлений законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та підлягає сплаті щомісяця. Якщо база нарахування ЄСВ не перевищує розміру мінімальної зарплати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума ЄСВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску.

Наразі Пенсійний фонд України доопрацьовує програмне забезпечення в частині врахування суми доплати до мінімального страхового внеску при відображенні інформації щодо страхового стажу. Тобто по особам, яким заробітна плата нарахована в розмірі меншому, ніж мінімальна заробітна плата, з якої сплачено внесок (менший ніж мінімальний страховий внесок), та страхувальником здійснено доплату до мінімального єдиного внеску (у звітності відображено з типом нарахувань 13), зазначений період буде зараховано до страхового стажу як повний місяць.

У іншому листі від 16.03.2017 р. № 7918/02-12 ПФУ конкретизував, що особі, якій зарплата нарахована в розмірі меншому, ніж мінімальна заробітна плата, з якої сплачено ЄСВ (менший ніж мінімальний страховий внесок), та страхувальником здійснено доплату до мінімального ЄСВ, зазначений період враховується до страхового стажу як повний місяць. Але заробітна плата для обчислення пенсії у такому випадку враховується в сумі, нарахованій особі.

Перелік платників, які мають заборгованість до Баришівського об’єднаного управління ПФУ Київської області по Баришівському району станом на 01.01.2017

Боржники з відшкодування витрат

на виплату та доставку пільгових пенсій

Назва підприємства    |   Сума боргу, тис. грн.

СТОВ „Рудницьке”

2,3

ТОВ „ПМК-12”

2,2

 

Боржники  зі сплати основних платежів на загальнообов’язкове державне  пенсійне страхування

Назва підприємства    |   Сума боргу, тис. грн.

ВАТ „Коржівське”

17,0

ПП„Grain”

23,3

ТОВ „Агрофірма Шовкове”

2,7

ФОП Гончарук Л.В.

0,6

 

Найбільші боржники  зі сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне  соціальне страхування

П.І.Б. боржника                     |Сума боргу, тис. грн.

ПП Чумак Р.М.

7,3

ПП Остапенко Н.О.

5,8

ПП Обштат О.В.

5,6

ПП Осінцева Н.М.

2,9

ПП Руденко М.В.

2,8

ПП Лутицький В.В.

2,7

ПП Козлов В.С.

2,3

ПП Куц О.Є.

2,2

ПП Семенченко В.В.

2,0

ПП Дегтяр М.І.

1,3

 

Перелік платників, які мають заборгованість до Баришівського об’єднаного управління ПФУ Київської області по Баришівському району станом на 01.07.2016

Боржники з відшкодування витрат на виплату та доставку пільгових пенсій

Назва підприємства    |   Сума боргу, тис. грн.

СТОВ „Рудницьке”

24,2

 

Боржники  зі сплати основних платежів на загальнообов’язкове державне  пенсійне страхування

Назва підприємства    |   Сума боргу, тис. грн.

ВАТ „Коржівське”

17,0

ПП„Grain”

23,3

ТОВ „Агрофірма Шовкове”

2,7

ФОП Гончарук Л.В.

0,6

 

Найбільші боржники  зі сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне  соціальне страхування

П.І.Б. боржника                     |Сума боргу, тис. грн.

ПП Чумак Р.М.

7,3

ПП Остапенко Н.О.

5,8

ПП Обштат О.В.

5,6

ПП Осінцева Н.М.

2,9

ПП Руденко М.В.

2,8

ПП Лутицький В.В.

2,7

ПП Козлов В.С.

2,3

ПП Куц О.Є.

2,2

ПП Семенченко В.В.

2,0

ПП Дегтяр М.І.

1,3

 
 
 

 

 

НЕСПЛАЧЕНИЙ ВНЕСОК – ВТРАЧЕНА ПЕНСІЯ!

Коли настає час пенсійного віку й треба оформлювати пенсію, багато хто дізнається, що розмір їх пенсії є набагато меншим, ніж розраховували, а для декого, взагалі втрачено право на призначення пенсії. Чому таке відбувається? Що треба робити, щоб не потрапити у таке становище?

Прагматичні європейці пильно слідкують за кількістю коштів, які перераховано на пенсійне страхування, бо від цієї суми залежить розмір пенсії в майбутньому, та регулярністю відрахувань, щоб не припустити факту несплати страхових внесків.

В Україні досі така „страхова культура”в зародковому стані, але сьогодні це актуально, як ніколи. Навіть якщо людина отримує велику зарплату, це ще не є гарантією високої пенсії: заробітки, з яких не були сплачені пенсійні внески, не беруться до уваги під час розрахунку розміру пенсії. До того ж,для багатьох наших громадян є „нормою”отримання зарплатні в „конвертах”. Такий нелегальний заробіток не хвилює пересічного громадянина на початку свого трудового шляху. Лише с наближенням пенсійного віку виникають думки про легальний розмір зарплати, а час вже втрачено безповоротно.

От і виходить, що все життя працювали, а пенсії обмаль. Значна кількість населення досі оперує терміном „трудовий стаж”, який пішов у минуле.„Страхова культура”для кожного починається з обізнаності.

Що таке „страховий стаж” та як він впливає на розмір пенсії?

З 1 січня 2004 року наша країна перейшла до системи пенсійного страхування. Законом України „Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” замість „трудового стажу” введено термін „страховий стаж” – період, протягом якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок. Формула розрахунку пенсій встановлює пряму залежність розміру пенсії від страхового стажу та заробітку, з якого сплачувались внески. Для зарахування до страхового стажу одного робочого місяця в повному розмірі сума сплачених щомісяця внесків має бути не меншою за мінімальний страховий внесок, обчислений із мінімальної заробітної плати.Відтепер важливо не тільки скільки років людина працювала, а й протягом якого періоду вона сплачувала страхові внески до Пенсійного фонду і з якого заробітку сплачувались ці внески.Також, однією з головних і найважливіших умов соціального страхування, яка стосується включення періодів трудової діяльності кожної людини до її страхового стажу, є щомісячна сплата роботодавцями єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування до органів Державної фіскальної служби України від імені цієї людини та за неї.

Де знаходяться дані про сплату страхових внесківта для чого потрібен персоніфікований облік внесків?

Відомості про заробітну плату та сплачені страхові внески зберігаються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування України. Усі дані персоніфіковані.Відсутність даних про сплату внесків не дає можливості врахувати дані періоди роботи працівникам підприємств для призначення або перерахунку пенсій. Також, відсутність даних про сплату внесків впливає на розмір допомоги по безробіттю, на розрахунок виплати по листкам непрацездатності, тощо.Страховий персоніфікований облік внесків має ще одну досить важливу перевагу. Якщо підприємство, установа або фірмаперестало існувати (на жаль таке не можна виключити)та не не збереглись документи, то утакому випадку єдине джерело відомостей про заробітну плату та сплачені внески – персоніфікований облік внесків.

Як та де можна дізнатись, чи сплачує роботодавець за найманого працівника внески?

Раніше,  якщо найманий працівникхотівмати інформацію про сплачені страхові внески, треба було особисто звертатись до будь-якого органу Пенсійного фонду України. Сьогодні, сучасні інформаційні технології дозволяють спростити таку процедуру. Треба лише одного разу звернутись до органу Пенсійного фонду з метою зареєструватись користувачем ВЕБ-порталуПенсійного фонду України. А далі доступ до інтернет-ресурсів дозволить застрахованій особі(стосовно себе) отримати інформацію з Державного реєстру застрахованих осіб про суми заробітку, з яких сплачено єдиний внесок та про періоди зарахування страхового стажу.

Також слід знати, що, права найманих працівників захищено статтею 16 вищезазначеного Закону, згідно з якою застраховані особи мають право вимагати від страхувальника (тобто від підприємства - роботодавця) сплати страхових внесків у повному обсязі, у тому числі в судовому порядку.

Пенсійний фонд нагадує, що кожна гривня несплачених внесків – це недоотримана пенсія застрахованою особою, а для конкретної людини може бути відсутність права на пенсійне забезпечення, втрата страхового стажу.

 

Начальник відділу  платежів до пенсійної системи та контрольно-перевірочної роботи  Баришівського об’єднаного управління ПФУ Київської області  Волошина Л.В.